负责分公司组织架构设置与定岗、定编、定员工作。

负责组织绩效考核，监督分公司各单位计划达成。

根据总部制定的薪酬管理体系，负责完成分公司薪酬总额的预算、员工工资的结算等工作。

完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系，并提供各项薪酬工作的支持。

负责分公司员工劳动合同管理，管理分公司人员的劳动关系。

负责员工辞退、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解

拟定分公司招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。

负责达成招聘计划，确保公司人员满岗率。

负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

负责培训的日常管理工作。

培训效果和督促各分公司的内部培训工作。

全面负责分公司行政管理相关工作。